Kedves Kollégák! Szeretném felhívni a figyelmeteket, hogy *2022.07.11-én* *lejár* a SZÉP KÁRTYA nyilatkozatok leadásának határideje, kérem aki esetleg még nem adta le, a mai napon tegye meg. (segítségként, a tájékoztatót és a kitöltendő dokumentumot a melléklet tartalmazza) Köszönettel: Niki -- *Török Nikolett* Ügyintéző Bio-, Környezet- és Vegyészmérnöki Kutató Fejlesztő Központ Mobil: +36 30 855-9522 | Tel.: +36 88 624 - 296 E-mail: torok.nikolett@mk.uni-pannon.hu Pannon Egyetem <https://uni-pannon.hu> Tisztelt Munkavállaló! A 2022. július 1-jén hatályba lépő Béren kívüli juttatások szabályzatával kapcsolatban az alábbiakról tájékoztatom: -A szabályzat személyi hatálya kiterjed az Egyetem valamennyi munkaviszonyban álló dolgozójára (a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottak kivételével). -A *teljes munkaidőben* foglalkoztatott adatrögzítő, fenntartási alkalmazott, kisegítő alkalmazott, műszaki szolgáltató, raktáros, technikus, laboráns, üzemviteli alkalmazott és szakmunkás munkakörökben foglalkoztatottak havi keretösszege *24.000,-Ft/hó*. (2022. évben a teljes éves keretösszeg 144.000,- Ft) -A fent nem felsorolt más munkakörben *teljes munkaidőben* foglalkoztatottak havi keretösszege *16.000,-**Ft/hó*. (2022. évben a teljes éves keretösszeg 96.000,- Ft) -Az egyes alszámlák közötti megbontást olyan arányban kell alkalmazni, hogy azoknak a mértéke a jogszabályban meghatározott éves keretösszegeket ne lépje túl a más munkáltatónál kapott juttatás összegével együtt.  A jogszabályban meghatározott éves keretösszegek:  Széchenyi Pihenő kártya – szálláshely alszámla évente maximum 225.000,- Ft/év,  Széchenyi Pihenő kártya – vendéglátás alszámla évente maximum 150.000,- Ft/év,  Széchenyi Pihenő kártya – szabadidő alszámla évente maximum 75.000,- Ft/év. -*Próbaidő alatt* a munkavállaló béren kívüli juttatásban *nem részesül*. Az új belépő munkavállaló jogosultsága a próbaidő letelte után kezdődik. A próbaidő alatt megszűnő jogviszony esetén juttatás nem adható. - A *részmunkaidőben* foglalkoztatottak a *munkaidővel arányos* juttatásra jogosultak. -    A munkavállaló az éves keretösszeg időarányos részére jogosult, ha:       -  a munkavállaló munkaviszonya 2022. július 01-jét követően jött létre, -  a munkavállaló munkaviszonya 2022. december 31. előtt megszűnik. Bodó Réka s.k. főosztályvezető         Munkaügyi Főosztály